10年後のビジョンを発表するプロジェクトメンバー

リーマンショックに端を発した不況からかすかな光が見え、あらたな10年がはじまった。2010年4月、グループで、個別に取り組んでいた「内部統制」「コンプライアンス」「情報セキュリティ」「リスクマネジメント」などをCSR推進体制として組織化した。これは「社会に対して悪しきことをしない」ではなく、「社会に対して良きことを為す」ことで、企業として社会的責任を果たすための活動である。
同年6月、2008年から各社の経営層が話し合いを続けてきた今後10年の自社の姿を「長期経営目標」として発表。「明るく、素直に、豊かな心で世界と協生・協栄するビジョナリーカンパニー」というミッション・ステートメントは、鋼板流通に捉われず、世界をフィールドにお客さまの「Will～成し遂げたい大志～」を実現したいという思いから生まれた。
これまでも、そしてこれからも「人も組織も常に世の中に必要な存在でありたい」という思いを掲げ、ビジョナリーカンパニーを目指し続ける五十鈴は自らを進化させ、お客さまとともに未来を創り続けていく。