皆の思いや挑戦が増える「新たな参画プロセス」をつくろう！

新たなビジョン実現にむけて、SNSで使う「メンション」のように、社内外問わずさまざまな仲間に対し、まずは自分の思いをアピール。相手の思いにリアクションしたり、アンサーしたりしながら、夢を膨らませる状態をねらっています。

今回は一人ひとりの思いを発信し、夢に向けた行動や挑戦をしたり、相互のリアクションを広げていく「これからの新たな全員参画のあり方」について、年に一度の社員総会に向けた、各職場の事前準備プロセスを通じて、各職場毎に考えていきました。

ある職場では、準備プロセスにおいて、今まで経営層やキーマンがリードしていましたが、リーダーや若手層が準備するプロセスに変更。

「未来に向けて、正解不正解がない中で、上下関係なく自由な参画で意図していないことが生まれるような参画プロセスに変えたい！」という思いが生まれたり、ある部門では、部署を越えた若手チームで、自由に未来への欲求を語り合ったことで、「今までのしきたりに従い、自分の意志を閉じ込めるのではなく、部署を越えてもっと自由に意見が飛び交う状態をつくっていきたい！」など、新たなビジョンにむけて、自分たちの新しい参画プロセスについて語りあうことができました。

どの職場においても、これから本当に「全員が主役になる」という思いが高まったようです。

今回の社員総会準備プロセスを通じた未来への参画は、始まったばかり。
新しい全員参画の形は、難しく考えず、一人ひとりの日常における身近なことからの意志や思いの発信や行動が重要だと感じました。
リアクションも、アンサーも、様々な人が関わりあってリアルタイムで夢が膨らんでいくような新しい五十鈴らしさをつくっていきたいです。