編集員2人の挑戦と、そこからの気づきをドキュメント

　誌面では「とんがり診断」として、「らしさの発揮度合」と、「組織成果への影響度合」を自己診断するオリジナルチャートを作成。
　そこから、「個性は発揮しているけど、マイペースと思われがちな『My Way爆進中タイプ』と、「らしさの発揮も成果もまだ限定的な『らしさの卵タイプ』」と自己診断した、入社4年目の社員2名がチャレンジャーとして名乗り出た。
　話題のゲーム「ポケモンGO」に発想を得て、タイトルは「Field GO」。二人の「らしさ」と、会社づくりや職場づくりへの欲求や意志を起点に、様々な人に話を聞きながら、「らしさ」の効果的な発揮を促すための、自分の考え方や行動の変革ポイントを思考。これまでと同じ仕事機会や、新たな機会での実践での気づきを通じ、これからの自分たちのあり方を提言した。

　「年次が浅いから、自分では変えることは難しい」とどこかで思っていた、職場風土。けれども、逆に自分のとらえ方や行動を変え、自分の「らしさ」を活かすことができると、変えられる手ごたえを感じたことがとてもよかった。
　自分と組織のWillの重なりを見つけること、らしさの発揮が成果につながることを周囲に分かる形にすること、「らしさ」レベルで留まらず、専門性として磨いていくことを実践・継続していきたい。