どのようにしたら、GVCのイメージが拡大するのでしょう？編集員たちは全社員にアンケートを採取。「異業種ベンチマークを通じて、変革を実現している企業からその秘訣を学びたい」との意見が多数あり、特集ではベンチマークを通じて視野・考え方を拡大していくことにしました。
　早速、インターネットやビジネス雑誌、企業への取材インタビューなどを通じて、GVCを実現した姿として「こんな風になりたい」と思う企業をリサーチ。調べていくと、価値創造が継続的に実現している働き方や、新たな事業や商品を生む協創プロセス、多様性を強みとしている人財マネジメント・・・など、様々な観点から自分たちの実現したいフィールドイメージが拡大し、これまでの枠にはまった考え方を広げるきっかけとなりました。

社員からは多数のアンケートが寄せられました。

　他社・異業種ベンチマークを通じて、五十鈴のフィールドの可能性が拡大しました。では、このような気づき・学びを活かし、どのような挑戦へと拡大していけばよいのでしょうか？
　中でも編集員＋IA（五十鈴アテンダント）チームでは、「女性や異なる価値観を持つ方など多様な個性や強みを活かす五十鈴のフィールドを実現したい」との思いで、多様性を活かして業績向上につなげている企業事例に着目して研究。「五十鈴が多様性を活かすことでどのような成果につながるかをもっと考えることが必要」など、一人ひとりの新たな挑戦テーマを明確にすることができました。

「多様な強みが活かされる五十鈴を実現したい！」熱い議論が繰り広げられました。

　今回は、他社の考え方や視点を取り入れ、自分たちが「実現したい」と思える姿を具体化したことで、一人ひとりの挑戦テーマの拡大につなげることができました。今回リサーチしたGVCフィールドの観点や企業は一部の例に過ぎませんが、これからも今までの枠にとどまらず、視野を広げていくことで、一人ひとりの挑戦心を喚起できるのではないでしょうか？
　今後も日常的に皆の挑戦が促進されるようなきっかけをつくっていきます。

これからはGVCの視点に立ち、挑戦そのものを自らの手で拡大させていきます。